Réponse exacte : 12 semaines
La loi sur le congé familial et médical, abrégée en FMLA, est une loi américaine promulguée par le président Bill Clinton en 1993. Cette loi est une conséquence de l'augmentation de la main-d'œuvre et des conditions de travail qu'elle offrait en raison de l'industrialisation. Le monde change rapidement à cause de la mondialisation. Le processus de mondialisation a conduit à l'augmentation de la production de biens et de services. Par conséquent, la main-d'œuvre a également augmenté.
De nombreuses industries ont évolué, ce qui peut parfois conduire à une dégradation progressive de la santé des travailleurs. C'est donc une question d'importance pour l'État de protéger la santé et l'emploi des travailleurs. La FMLA garantit que les travailleurs américains peuvent obtenir un congé de maladie sans perdre leur emploi, mais sans payer. Il est principalement utilisé par les travailleuses pendant leur grossesse ou pour s'occuper de leurs nourrissons.
Combien de temps une personne peut-elle utiliser FMLA ?
La loi sur le congé familial et médical (FMLA) accorde à certains employés jusqu'à 12 semaines de congé sans solde avec protection de l'emploi par période de 12 mois. Il souhaite également que les gains de santé de leur travailleur soient maintenus pendant la pause.
FMLA vise à aider les employés à concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales en prenant des congés flexibles sans solde pour des raisons familiales et médicales spécifiques. La loi tente également de soutenir les véritables intérêts des employeurs et de promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les hommes et les femmes.
Les travailleurs doivent fournir un préavis de 30 jours aux employeurs si une naissance ou une adoption est prévisible et si possible en cas de problèmes de santé graves. Selon l'avis médical, les médicaments doivent être organisés par les travailleurs de manière à ne pas gêner inutilement les opérations de l'employeur.
Non seulement un préavis de 30 jours, mais il y a aussi d'autres conditions à respecter lors de l'obtention des droits FMLA. Si un employé doit partir pour la première fois, il doit d'abord s'adresser à la loi sur le congé familial et médical. Dans le cas où un employé veut repartir en vertu de la loi FMLA, la même méthode consiste à continuer.
Cependant, FMLA est applicable pour les travailleurs qui ont terminé au moins un an de leur service. De plus, l'employeur doit travailler dans une entreprise avec un minimum de cinquante employés ou au moins située dans les environs d'environ 75 miles de cet endroit. Une personne peut se voir accorder FMLA dans les cas suivants.
- Prendre soin d'un enfant (naissance, adoption ou quelque chose qui s'y rapporte)
- Prendre soin d'un membre de la famille immédiate en mauvaise santé.
- Prendre soin de soi en raison d'une mauvaise santé.
- Pour résoudre tout problème grave lié à la famille.
| Raison du congé | Durée du congé |
| Problèmes de santé et de famille | 12 Semaines |
| Pour prendre soin d'un membre malade et de la famille d'un militaire | 26 Semaines |
Pourquoi une personne peut-elle utiliser FMLA aussi longtemps
Chaque personne peut avoir des problèmes de santé graves au moins une fois dans sa vie. Certaines personnes peuvent avoir besoin d'un traitement spécial et d'un membre de la famille pour prendre soin d'elles. Nous ne pouvons pas contrôler les compilations de santé graves. Cela dépend de la façon dont nous prenons soin de nous. Plusieurs fois, ce traitement prendrait quelques mois pour récupérer.
Cependant, il est de la responsabilité de l'entreprise de fournir les installations de base à ses employés. Comme la plupart des entreprises sont axées sur le profit, elles ne se soucient peut-être pas des employés. Par conséquent, cela peut également affecter les autres effectifs. Ainsi, le gouvernement doit s'assurer que les travailleurs obtiennent des congés pour des raisons de santé et familiales.
Par conséquent, le gouvernement de l'État doit promulguer une loi garantissant des congés de santé appropriés aux travailleurs. FMLA était un tel acte qui prévoit le congé sans perdre l'emploi, mais non rémunéré. Cette loi contrôle les entreprises à travers le pays pour protéger l'emploi du travailleur.
Dans la plupart des cas, les problèmes de santé peuvent durer trois mois ou plus. Surtout, les femmes enceintes ont besoin de plus de trois mois de repos avant et après l'accouchement. Cependant, ils ont aussi besoin du soutien des membres de leur famille.
Habituellement, les employeurs peuvent compter les congés généraux en vertu de la FMLA et réduire le nombre réel de jours lorsqu'ils sont appliqués à la FMLA. Dans ce cas, le travailleur doit demander à son employeur de prolonger le congé.
Conclusion
The act faced controversy when the president passed it. Much of the argument concentrated on its influence on the business community and on whether the bill should be gender-neutral or not. To make the law more acceptable, many argued that the legislation would decrease abortion rates.
Les défenseurs de la loi ont mis l'accent sur ses intérêts pour les hommes et les enfants pour contrer l'allégation selon laquelle elle accordait aux femmes un "traitement spécial". D'autres controverses ont porté sur l'opportunité de fournir des congés payés ou non payés. En rencontrant tous les arguments, le projet de loi a été adopté avec succès.
Référence
- https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00098655.1995.9957256
- https://ecommons.cornell.edu/handle/1813/89826
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