Combien de temps dure le congé de maternité au Royaume-Uni (et pourquoi) ?

Réponse exacte : 52 semaines

En langage profane, la maternité peut être définie comme la période pendant la grossesse d'une femme et aussi la période peu après que la femme a donné naissance à son enfant. On dit que la maternité couvre environ 26 semaines après l'accouchement.

Chaque femme a droit à une allocation de maternité qui peut être considérée comme un paiement qu'une employée reçoit lorsqu'elle a un bébé. Les prestations de maternité comme le congé de maternité, c'est-à-dire l'absence totale rémunérée du travail pour s'occuper d'elle-même et de son nouveau-né, contribuent à maintenir la santé des femmes et de leurs enfants, ce qui profite indirectement à leurs familles, à leurs entreprises et à la société dans son ensemble.

Le Royaume-Uni accorde un congé de maternité aux femmes qui vont devenir mères et leur indemnité est versée par le gouvernement de l'État pendant leur congé.

Combien de temps dure le congé de maternité au Royaume-Uni ?

Le congé de maternité pour les femmes leur est accessible quelle que soit la durée de l'ancienneté de l'employée chez son employeur. Le droit de l'employée à être payée est protégé pendant son congé de maternité.

Le paiement qui doit être utilisé par ces employés est appelé indemnité de maternité statutaire (SMP). Premièrement, pour bénéficier de ces avantages, un employé doit être éligible au SMP. Au Royaume-Uni, les employés éligibles doivent être payés jusqu'à 90 % de leur salaire hebdomadaire moyen avant impôt pendant plusieurs semaines.

Les employées admissibles à ces prestations peuvent prendre jusqu'à 52 semaines de congé de maternité. Ces 52 semaines de congé de maternité peuvent être divisées en deux catégories appelées congé de maternité ordinaire et supplémentaire. Les 26 premières semaines du congé sont appelées « congé de maternité ordinaire » tandis que les 26 dernières semaines du congé sont appelées « congé de maternité supplémentaire ».

En règle générale, on ne peut pas commencer son congé de maternité trop tôt par rapport à l'heure prévue de l'accouchement. Au plus tôt, une personne peut bénéficier de son congé de maternité avant la semaine prévue de l'accouchement est de 11 semaines. Cependant, cette règle pourrait être modifiée si le bébé est né tôt pour une raison quelconque.

Pourquoi le congé de maternité est-il si long au Royaume-Uni ?

Tous les travailleurs et employées sont protégés contre toute forme de discrimination, d'écart et de traitement injuste si l'on part en congé de maternité en raison d'une grossesse ou d'un accouchement. La personne qui prend un congé de maternité ne perd aucun de ses droits au travail, qu'il s'agisse d'un emploi à temps plein ou à temps partiel.

Le congé maternité ordinaire, aussi appelé OML est court, correspond aux 26 premières semaines du congé maternité. Après l'OML, la salariée a le droit de reprendre le même emploi qu'elle occupait avant de prendre son congé de maternité. De plus, il convient de noter que l'employée doit donner un préavis correct, sous la forme et dans le format prescrits, pour se qualifier et devenir admissible à prendre un congé de maternité.

Cependant, si l'employée rejoint le travail après un congé de maternité supplémentaire, c'est-à-dire AML en bref, l'employée a toujours le droit de reprendre le même travail, mais cela dépend de la discrétion de l'employeur. Si l'employeur pense qu'il n'est pas possible pour un tel employé de reprendre le même travail, il peut proposer une solution alternative appropriée à ce problème.

L'employée n'est pas explicitement tenue d'informer l'employeur de la durée du congé de maternité qu'elle doit prendre. L'employeur devrait idéalement supposer que l'on prendrait un congé de maternité de 52 semaines. Une fois l'avis de congé soumis à l'employeur, celui-ci indiquerait à l'employée la date de fin de son congé de maternité qui serait 52 jours plus tard à compter de la date de début.

Conclusion

Le congé de maternité peut être défini comme la période d'absence du travail accordée à une mère avant et après la naissance d'un enfant. Le congé de maternité est accordé pour une durée de 52 semaines, dont 26 semaines initiales en tant qu'OML et les 26 semaines suivantes en tant qu'AML. Toutes les femmes ont le droit de prendre un congé de maternité dès le premier jour de leur emploi, quel que soit le nombre d'heures ou le nombre d'années qu'une employée a travaillé pour elle.

Bibliographie

1. https://link.springer.com/article/10.1007/s10995-011-0743-7
2. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3030808